Ele agradecia sua equipe em público e em particular

 Uma pesquisa feita nos Estados Unidos pela associação Nacional dos varejistas pedia que os comerciantes relacionassem por ordem de importância o que os motivava a trabalhar. A primeira razão foi "Apreciação pelos outros do que eu faço". A segunda foi "Respeito". e a terceira, "Dinheiro". Esses resultados podem surpreender algumas pessoas. Mas, apesar de todos nós termos contas a pagar no fim do mês, o dinheiro nem sempre é a principal razão para trabalharmos. Cada vez mais as pessoas procuram outros benefícios, como a valorização profissional e o respeito.

   Jesus constantemente elogiava seus seguidores. Em muitas de suas história, ele falava de mestres elogiando trabalhadores fiéis. O próprio, Deus abria os céus e elogiava Jesus em público, como aconteceu certa vez perto do rio: "Tu és o meu Filho querido e me dás muita alegria" (Lucas 3:22). Outra vez na montanha, Deus disse: "Este é o meu Filho, o meu escolhido. Escutem o que ele diz!" (Lucas 9:35) (Até Deus sabe como é importante o agradecimento em público para motivar as pessoas.)

 Nós nunca superamos a necessidade de sermos reconhecidos pelo que fazemos. Há algum tempo um amigo recebeu a incumbência de um projeto difícil e com um prazo apertado. Apesar do ótimo salário que recebia, em certo momento ele quase largou tudo. "Bill nunca me diz se o meu trabalho está bom ou ruim! Eu gostaria que ele me desse algum feedback!': ele se queixou com o sócio de seu chefe. "Sergio, você nunca terá um feedback positivo de Bill. Ele foi um atleta excepcional no colégio e na faculdade, tornou-se bem sucedido muito cedo e até hoje ainda não ouviu uma palavra de aprovação do pai.
Infelizmente, isso se reflete no estilo de administração dele. Você terá que confiar em si mesmo e fazer uma auto-avaliação para saber se está indo bem ou mal." A explicação ajudou a compreender um pouco mais seu chefe, mas meu amigo continuou sentindo falta de um elemento que considerava essencial para sua satisfação profissional.

 Sergio procurou obter esse feedback com outras pessoas. Ele saía para jantar com os amigos e mostrava seus projetos, que eram sempre muito elogiados. Num desses encontros recebeu uma oferta de emprego de um dos convidados e resolveu aceitar o desafio. Bill cometeu um grande erro ao não elogiar seu dedicado colaborador. 

Sergio passou trabalhar na concorrência e seu projeto foi um sucesso.

REFLEXÃO

• Se seus elogios fossem o único pagamento dos seus colaboradores, quanto eles estariam ganhando?

• Que agradecimentos você pode fazer à sua equipe?

TAREFA

• Descreva a última vez em que você elogiou alguém de sua equipe

Em Cristo,

Edmilson Santos

Pensamento do Dia

SER ÚTIL... É SER A PESSOA CERTA 

NO EXATO MOMENTO QUE SE PRECISA. (Anônimo)

FALTA DE TEMPO É DESCULPA DAQUELES QUE PERDEM

TEMPO POR FALTA DE MÉTODOS. (Albert Eistein)

Em Cristo,

Edmilson Santos

 

Ele passava tempo com sua equipe

Nós, humanos, temos uma grande necessidade de companheirismo.

Sabendo disso, Jesus dizia aos discípulos: "Eu estarei com vocês todos os dias, até o fim dos tempos" (Mateus 28:20).

Companheirismo é um bem precioso e caro porque só pode ser comprado com uma coisa que parece cada vez mais escassa: tempo.

Georgia O'Keeffe escreveu a um amigo: "Olhar uma flor toma tempo, assim como ter um amigo toma tempo."

 Hoje (05/06/2011), no culto pela manhã o pastor presidente Antônio Carlos ministrou a palavra no texto de (Pv. 16.24). Discorrendo sobre as palavras temperadas e agradáveis que são remédios para a alma e o corpo e para um bom relacionamento humano. Logo após o término do culto, pastores e presbíteros se reuniram no gabinete pastoral para orarmos juntos e no final da oração todos foram unânimes em dizer que precisamos estar mais juntos. Foi então que o meu coração se encheu de inspiração para escrever este texto sobre companheirismo.
  

 O estilo de liderança de Jesus é o que o mundo necessita. Não uma liderança distante, do tipo que apenas acena da janela, como a “realeza”.

Jesus passou muito tempo com sua equipe. Eu me pergunto se não foram as situações vividas em conjunto que uniram tanto aqueles corações a ele, porque em última instância seus seguidores moveram céus e terra só para estar com o Mestre novamente.

Pouco antes de ser preso e crucificado, Jesus ora em favor dos seus discípulos e pede cinco vezes que ele e seu grupo sejam "um" novamente (João 17). Esse tema da unidade foi abordado pouco antes de Jesus morrer, porque talvez sua real missão fosse sobre companheirismo.

 O verdadeiro líder reserva tempo para estar com sua equipe: "Que tal" um piquenique, uma rodada de pizza, talvez até mesmo numa caminhada, nosso ministério pastoral  esta precisando de umas boas caminhadas. Em encontros cuidadosamente planejados. É onde, quando e como as pessoas aprendem o que é o amor. E, quando sabem que são amadas, elas seguirão o líder a qualquer parte. PENSE NISSO!

  

REFLEXÃO

• Quanto tempo precioso você dedica à sua equipe? 
• O seu tempo com elas é sempre planejado?  
•   Você procura saber se as pessoas da sua equipe estão realmente passando bem ou só as procura quando quer alguma coisa?  

OBS: SE esse estudo edificou sua vida, deixe seu comentário.

Em Cristo,

Edmilson Santos

Ele acreditava em sua equipe

Jesus olhou para o jovem e disse: "Simão, eu lhe digo: você é Pedro e sobre sua confissão eu construirei a minha Igreja, e nem a morte poderá vencê-Ia" (Mateus 16:17-18). Jesus certamente viu algo especial em Pedro, embora os registros existentes mostrem o apóstolo como sujeito impetuoso - e não como o tipo de pessoa que alguém escolheria e muito menos confiaria o seu rebanho. “... Simão filho de Jonas tu me amas...” “... Então apascenta as minhas ovelhas”. (Jo 21. 15).

Pedro cometeu diversos erros. Tentou impedir Jesus de ir a Jerusalém porque tinha medo. Arrancou a orelha de um guarda romano com a espada depois de passar três anos ouvindo seu mestre pregar o amor e o perdão. E, finalmente, negou sequer conhecer Jesus quando este foi enviado para prisão. Jesus conhecia esse homem intimamente e, apesar de seus defeitos, o considerava base sólida.

Jesus acreditou em sua equipe ou jamais teria dormido à noite. O passado dos apóstolos não era glorioso e, na maior parte do tempo, eles não captavam o que Jesus estava dizendo. Viviam discutindo sobre quem se sentaria onde no reino do céu e se esqueciam do Mestre quando ele mais precisava deles. Contudo, eram as pessoas que Jesus escolhera para trabalhar ao seu lado, por isso enxergava o melhor em cada uma deles, mesmo quando havia evidências em contrário. Ele traçou um ideal de grandeza para eles e, por fim, eles corresponderam às expectativas.

Talvez esse conhecimento interno tenha permitido que Jesus desse autoridade aos membros de sua equipe. Ele compartilhava livremente com eles seus desejos, suas mágoas e seus medos. Se não acreditasse neles, não os teria chamado de irmãos e irmãs. Nem os teria levado consigo para casa.

As pessoas tendem a se mostrar à quando alguém que acredita verdadeiramente nelas. Talvez só precisemos de alguém para nos mostrar quem somos por dentro. Talvez seja isso que estejamos procurando de modo tão desesperado - quem reconheça de que sentimos sobre nós mesmos, mas que hesitamos em compartilhar.

Pedro foi pregar aos não-judeus as boas novas de que todos tinham acesso igual a Deus (Atos 11: 1-18). Nenhum outro pregador ou profeta fora chamado antes a ir aos "impuros" com tais notícias. Pedro acabou sendo crucificado por seu trabalho controverso, e dizem em deferência a Jesus, ele pediu para ser pregado na cruz de cabeça para baixo.

Saber que um líder que admiramos acredita em nós pode ajudar a liberar a grandeza que existe em cada um de nós. Isso certamente funcionou com Pedro. Jesus acreditava nos membros de sua equipe.

REFLEXÃO

• Você tem demonstrado aos membros de sua equipe, que você confia neles?

• Como você pode mostrar aos membros de sua equipe que acredita neles?

OBS: Se esse estudo abençoou sua vida, deixe seu comentário. Assim fazendo estará nos edificando.

Em Cristo,

Edmilson Santos

JESUS, UM LÍDER TRANSPARENTE

Segundo as Escrituras, Jesus transfigurou-se no monte da Transfiguração. O verso reconta: "Ali, eles viram a aparência de Jesus mudar: o seu rosto ficou brilhante como a sol, e as suas roupas ficaram brancas como a luz" (Mt 17.2).

Essa cena ilustra um princípio importante. Jesus ficou transparente porque não tinha nada a esconder. Não tinha segredos nem compromissos ocultos.

 Mesmo que o objetivo seja proteger os outros, esconder certos aspectos de uma situação é uma atitude paternalista, que sugere que "eu sou mais importante do que você", podendo alimentar ressentimento e gerar retaliações. "Quem tenta esconder os seus pecados não terá sucesso na vida, mas Deus tem misericórdia de quem confessa seus pecados e os abandona" (Pv. 28.4.13).

 Como Líder, você não deve se enclausurar numa torre de marfim pensando que existem fatos sobre os quais seus liderados não estão preparados para lidar. Barbara Bush falava sobre suas rugas abertamente, e o público a adorava.

Todos nós temos rugas que estamos tentando ocultar com pérolas. Compartilhar alguns fatos pessoais nos aproxima dos outros. Quanto mais formos vistos como iguais, mais os outros vão de fato gostar de nós. 

 O Fantasma da Ópera é um exemplo clássico do que não se deve fazer para motivar as outras pessoas. Querendo o amor, o Fantasma subverte seus verdadeiros talentos, usa uma máscara e vive no submundo, tentando motivar as pessoas através de artimanhas, músicas de órgão alta, fumaça e outros efeitos especiais negativos. O resultado final é que as pessoas o temem e o caçam. Somente quando a máscara é arrancada ele recebe um beijo sincero da adorável Christine.

Você atua como o fantasma, usando meia-máscaras, portas fechadas e sussurros em salas cheias de fumaça? Ou seu estilo de liderança é mais transparente?

 As pessoas podem lidar com a verdade. Quando você é totalmente aberto com elas, o verdadeiro amor e aprendizado começam.

 Jesus não escondia suas lágrimas ou seus medos. Ele era transparente diante de seu povo.

Reflexão:

• Que fato ou situação você está tentando esconder de seus liderados?
• Quais os obstáculos que o impedem de ser um líder transparente?

 OBS: Se esse estudo abençoou sua vida, deixe seu comentário. Assim fazendo estará nos edificando.

Em Cristo,
Edmilson Santos

Pr Silas Malafaia consegue mais de um milhão de assinaturas contra a PLC 122 e entrega ao presidente do Senado

Em pouco menos de uma semana e com a ajuda de diversas igrejas espalhadas pelo Brasil, o Pastor Silas Malafaia conseguiu reunir mais de um milhão de assinaturas de brasileiros que são contra a PLC 122. Todos os cadernos e folhas com as comprovações das adesões foram entregues ao Presidente do Senado José Sarney.
Visite: Gospel +, Noticias Gospel, Videos Gospel, Musica Gospel O abaixo-assinado do Pastor Silas Malafaia contra a PLC 122 começou a cerca de seis dias de forma digital, mas com a possibilidade de impressão e divulgação própria. Os manifestantes e igrejas que vieram em caravanas de outras cidades e estados também levaram seus próprios abaixo-assinados, outros adeptos aderiram a listagem durante o evento em locais preparados para este fim e juntos conseguiram reunir mais de um milhão de assinaturas, superar a meta inicial da campanha. Vale lembrar que a alguns anos, grupos homossexuais levaram mais tempo para reunir apenas 100 mil assinaturas em favor da PLC 122.
 No ato da entrega da assinatura estavam o Pastor Silas Malafaia, o Senador Magno Malta e outros políticos ligados a Bancada da Família, formada por parlamentares evangélicos e católicos do Senado e da Câmara Federal. Na ocasão o Presidente do Senado, José Sarney, afirmou que o abaixo-assinado poderá ser importante na decisão da aprovação ou não da PLC 122: “Sem dúvida, o Senado Federal levará em consideração uma manifestação tão expressiva, de mais de 1 milhão de pessoas”, disse.
Não há previsão de quando a PLC 122 entrará em pauta novamente, a nova redatora do texto, Marta Suplicy, retirou o tema da votação após forte pressão evangélica. A senadora se reuniu na última terça-feira com o senador evangélico Marcelo Crivella e o líder do movimento gay Luiz Mott para definir mudanças no texto polêmico.

Em Cristo,
Edmilson Santos
Fonte: Gospel+

Polêmico Pastor Ricardo Gondim não é mais colunista da famosa revista cristã por ser a favor da união gay

O pastor Ricardo Gondim, 54, da Igreja Betesda, escreveu em seu blog que, depois de quase 20 anos como colaborador da Ultimato, ele foi “convidado” pelo conselho editorial a “descontinuar” a sua coluna na revista. Ultimato é filiada à Associação Evangélica Brasileira e à Associação de Editores Cristãos.
Visite: Gospel +, Noticias Gospel, Videos Gospel, Musica Gospel Gondim foi informado pelos responsáveis pela revista de que suas declarações estavam criando desconforto e tensão. A gota d’água, segundo relatou o pastor, foi a entrevista que deu à revista Carta Capital na qual defendeu a união civil de homossexuais e a observância de que o Estado é laico. Aparentemente, ele foi defenestrado menos pelo que escrevia na revista e mais pelo que dizia em outros meios.
No blog, ao comentar o “convite”, ele reafirmou: “Em um Estado laico, a lei não pode marginalizar, excluir ou distinguir como devassos, promíscuos ou pecadores, homens e mulheres que se declaram homoafetivos e buscam constituir relacionamentos estáveis. Minhas convicções teológicas ou pessoais não podem intervir no ordenamento das leis”.
Gondim tem se destacado como um contundente crítico do movimento neopentecostal brasileiro. No começo do ano, publicou em seu blog o artigo “Deus me livre de um Brasil evangélico”, com a argumentação de que, se a maioria da população do país se tornasse evangélica, o puritanismo causaria uma devastação na cultura brasileira.
À Carta Capital, ele disse que o objetivo desses evangélicos é assumir cada vez mais poder político, tendo em vista, inclusive, as eleições presidenciais.
Gondim contou que outro motivo do seu desligamento da Ultimato foi sua afirmação de que “Deus não está no controle”.
Na entrevista, ele disse: “Se Deus é bom e onipotente, e coisas ruins acontecem, então há algo errado com esse pressuposto. Minha resposta é que Deus não está no controle. A favela, o córrego poluído, a tragédia, a guerra, não têm nada a ver com Deus. Concordo muito com Simone Weil, uma judia convertida ao catolicismo durante a Segunda Guerra Mundial, quando diz que o mundo só é possível pela ausência de Deus. Vivemos como se Deus não existisse, porque só assim nos tornamos cidadãos responsáveis, nos humanizamos, lutamos pela vida, pelo bem. A visão de Deus como um pai todo-poderoso, que vai me proteger, poupar, socorrer e abrir portas é infantilizadora da vida”.
Antes de falar à revista, o pastor, por causa da mesma afirmação, já tinha enfurecido alguns dos evangélicos que o seguem no Twitter. Mas a sua entrevista gerou da parte de Klênia Fassoni, da Ultimato, a acusação de que é um “humanista”. Nas doutrinas do humanismo, o homem é senhor do seu destino – independe, portanto, de divindades. Gondim demonstrou ficar chateado com Klênia e escreveu que, sobre o seu “humanismo”, não se daria ao trabalho de reagir.
Ao jornalista Gerson Freitas Jr., da Carta Capital, Gondim (foto) disse que vem sofrendo muita pressão de seus pares por causa de suas afirmações. “Fui eleito o herege da vez”, afirmou. O que confirma agora a sua demissão da revista com o sugestivo nome de Ultimato.

Em Cristo,
Edmilson Santos
Fonte: Paulopes